会社の“強み”を再発見し、
正しく伝えることで、
理想の人材が集まる。

採用堂が掲げる「理想採用」とは、企業に眠る“独自の強み”を掘り起こし、求職者が知りたい情報を採用サイトで正確に伝えることで、理念や価値観の合う人材との出会いを生み出す採用手法です。

採用は、条件だけで決まりません。会社の想い・価値観・事業の意義・働く未来が伝わることで、“本当に合う人材”があなたの会社を選びます。

採用コスト削減

辞退率削減

離職率削減

採用サイトは、
“会社の価値”を
正しく伝えるメディアです。

求人媒体では、スペースもフォーマットも決まっていて、伝えたいことの10％も伝えられません。だからこそ、採用サイトが必要です。

採用堂ではサイトの見た目よりも、“伝わること”を最優先に。

• かっこよさより、わかりやすさ。
• 派手さより、誠実な情報開示。
• エントリーしやすい導線設計。

地方企業・小規模事業者は、たった一人の人材で業績が大きく変わる。だからこそ採用サイトは最も効率的な投資になります。

採用がうまくいかない企業の多くは、「自社の強みが言語化されていない」という共通点があります。もっというと、言語化されるどころか、強みを認識していないことも珍しくありません。

しかし、社長やスタッフにとっては当たり前すぎて気づかない“価値”こそ、求職者からすると魅力的な差別化ポイントになるのです。

▼ 強み再発見会議では何をするのか？

• 社長・スタッフへの丁寧なインタビュー
• 事業の原点、創業の想いの再整理
• 他社にはない“当たり前”の抽出
• 求職者が刺さる「ゴールデンコンセプト」の設計

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